Riforma è ancora istituzioni, regolamenti applicabili

Allo stato attuale, la situazione è più complessa istituzioni. Marzo 2011, il Comitato Centrale CPC e Consiglio di Stato emessi "sulla classificazione delle istituzioni per promuovere la riforma della guida", chiedendo alle istituzioni esistenti che sulla base della classificazione scientifica di essere riformato. Alcune istituzioni per diventare l'impresa, e alcune sequenze di nuovo alle autorità, queste unità saranno applicate ad ogni ristrutturazione delle imprese, delle istituzioni e dei regolamenti del personale. Riforma delle istituzioni è ancora applicabile alla presente ordinanza.

"Bozza" prevede: la gestione integrata delle istituzioni centrali e uffici del personale in conformità con i diritti di gestione corrente, le istituzioni nazionali responsabili per la gestione integrata della gestione del personale, supervisione e di controllo; istituzioni al di sopra della gestione del livello di contea integrata in conformità con l'attuale gestione dell'autorità personale, responsabile della istituti di competenza della gestione integrata della gestione del personale, supervisione e controllo.

Le condizioni di assunzione discriminatorie aperte non devono essere collocati

Reclutamento aperti e la concorrenza per l'occupazione, è impiegato per implementare il sistema e le istituzioni, l'attuazione di importanti posizioni dirigenziali. Attraverso il reclutamento aperto, l'introduzione di talenti da istituzioni esterne, per migliorare la qualità di nuovo personale, attraverso la competizione per l'occupazione, dalla selezione del personale all'interno dell'istituzione per ottenere personale promossi o retrocessi.

Di reclutamento aperta e assunto per fare il lavoro, "bozza" chiaramente: in primo luogo, gli enti devono reclutamento aperto di nuovo personale, l'assunzione aperta non deve impostare condizioni discriminatorie, per aprire l'esame di reclutamento e lo studio di una combinazione di approcci, basati sul merito di assunzione . In secondo luogo, le istituzioni dovrebbero essere generata internamente dai candidati lavoro assunto, assunto per prendere Zijian personali, raccomandazione democratico, consigli organizzativi, ecc, secondo le posizioni delle diverse caratteristiche, l'uso di prove scritte, colloqui, valutazione democratico e altri metodi.

Soddisfazione servizio basato su oggetti, valutazione morale, capacità, diligenza e risultati, poco costoso

La valutazione è un tedesco il personale dell'istituto, capacità, diligenza e risultati, la valutazione delle prestazioni economiche e giudizi. "Bozza" in base all'esperienza pratica, lo staff della valutazione delle istituzioni per le seguenti materie:

Istituzioni in virtù del contratto di lavoro e responsabilità di lavoro, per servire la soddisfazione sulla base di valutazione complessiva del personale di carattere morale, capacità, diligenza e risultati, l'onestà, concentrandosi sulla valutazione delle prestazioni lavorative.

La valutazione si articola in valutazioni regolari e valutazione annuale, se necessario, aumentare la durata della valutazione del lavoro. Valutazione annuale per la valutazione usuale basato sull'attuazione della revisione e valutazione interne di clienti in combinazione con l'analisi qualitativa e quantitativa della combinazione, prendere sintesi personale, analisi delle prestazioni, valutazione democratica, una unità di valutazione completa e le caratteristiche del lavoro, che si qualificano per il metodo.

Durata dell'impiego dei risultati degli esami qualificate e non qualificate sono suddivise in altre due volte. I risultati registrati nella valutazione del personale annuale mi lima per regolare lo status di base dei salari. Durata dell'impiego è rinnovato risultati degli esami, come base essenziale per i contratti di lavoro.